Seminarium: HR LAW 2020. TRENDY

13.02.2020

Kancelaria Wardyński i Wspólnicy oraz firma doradczo-szkoleniowa House of Skills zapraszają na seminarium „HR LAW 2020. TRENDY”. Spotkanie odbędzie się 3 marca 2020 r. w warszawskim biurze kancelarii.

Spotkanie poświęcone jest aktualnym trendom w szeroko rozumianym prawie pracy i HR.  Eksperci kancelarii Wardyński i Wspólnicy opowiedzą o trendach wynikających ze zmian w przepisach prawa, przełomowych orzeczeń Sądu Najwyższego, a także praktyk stosowanych w obszarze HR i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Eksperci z firmy doradczo-szkoleniowej House of Skills omówią trendy w rozwoju pracowników na rok 2020.

W trakcie spotkania omówimy m.in. takie zagadnienia jak:

  • podejmowanie działalności konkurencyjnej przez pracowników a rozszerzanie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa,
  • globalna mobilność pracowników i wynikające stąd możliwości i ryzyka,
  • wzrastający poziom regulacji rodzący nowe wyzwania w obszarze compliance,
  • postępująca cyfryzacja stosunków pracy,
  • wzrost innowacyjności i wynikające stąd implikacje dla pracowników i pracodawców,
  • nowe uwarunkowania prawa pracy w kontekście otwartości na różnorodność.

Seminarium będzie miało interdyscyplinarny charakter. Poruszymy zagadnienia z obszarów prawa pracy, własności intelektualnej, prawa karnego oraz podatkowego.

 

W gronie prelegentów znajdą się: Mateusz Brząkowski, Jarosław Karlikowski, dr Szymon Kubiak, Agnieszka Lisiecka, Karolina Romanowska, Magdalena Świtajska, dr Marcin Wujczyk, Katarzyna Żukowska z praktyki prawa pracy, dr Monika Górska z praktyki własności intelektualnej, Michał Nowacki z praktyki podatkowej i Artur Pietryka z praktyki karnej oraz przedstawiciele House of Skills: Małgorzata Olszanowska i Michał Zaborek.

 

Więcej informacji w programie wydarzenia..

 

WARUNKI UCZESTNICTWA

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Aby zarejestrować się na wydarzenia należny wypełnić poniższy formularz.

Liczba miejsc jest ograniczona. W przypadku zbyt dużej liczby zgłoszeń organizator zastrzega możliwość odmowy udziału.